Bestillingen om lang permisjon til læreren er et eksempel. Posisjon. om prosedyre og vilkår for å gi langtidspermisjon til lærerpersonale ved en utdanningsinstitusjon. Prosedyre for registrering av sabbatspermisjon

Hallo!

Prosedyren for å gi pedagogiske arbeidere i organisasjoner som utfører utdanningsaktiviteter lang permisjon i en periode på opptil ett år er regulert av ordren fra Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 31.05.2016. nr. 644
I henhold til paragraf 5 i denne ordren, "Varigheten av lang permisjon, rekkefølgen den gis i, dens inndeling i deler, forlengelse på grunnlag av arbeidsuførhetsattest i perioden med lang permisjon, sammenslåing av lang permisjon til den årlige grunnlønnede permisjonen , innvilgelse av lang permisjon for deltidsarbeidere, betaling på bekostning av midler mottatt av organisasjonen fra inntektsgenererende aktiviteter, og andre spørsmål som ikke er fastsatt i denne prosedyren, bestemmes Kollektiv avtale " ... Derfor må du som arbeidsgiver analysere tariffavtalen til organisasjonen din, hvilke vilkår for å gi slik permisjon er spesifisert i den.

Men selv om det ikke er noen tariffavtale i din organisasjon, eller om disse punktene ikke er spesifisert i den, betyr ikke dette at den ansatte er fratatt retten til å gi slik permisjon (se forklaringen til Rostrud nedenfor):

Pedagogarbeideren søkte arbeidsgiver med begjæring om lang ferie for en periode på ett år iht. 335 i den russiske føderasjonens arbeidskode og med klausul 4 i del 5 av art. 47 i den føderale loven av 29. desember 2012 N 273-FZ "On Education in the Russian Federation" fra 25. oktober 2016. Arbeidsavtalen går ut 31. oktober 2016. Er innvilgelse av lang permisjon under disse omstendighetene arbeidsgiverens rett eller plikt, tatt i betraktning det faktum at innvilgelse av lang permisjon (arbeidsprivilegier) til læreren er regulert av spesielle bestemmelser i disse lovene, som har forrang fremfor de alminnelige arbeidslovgivningen på ferier? Det er ingen gyldig tariffavtale ved universitetet, økonomisk kompensasjon for ubrukt lang permisjon er ikke gitt i de lokale lovene ved universitetet.


Siden organisasjonen ikke har tariffavtale og rekkefølgen på innvilgelse av lang permisjon for en periode på inntil 1 år ikke er regulert, plikter arbeidsgiver på grunnlag av søknad fra en pedagogisk arbeider å gi ham slikt. en permisjon, forutsatt at den ansatte har 10 års sammenhengende pedagogisk arbeid.
Juridisk begrunnelse:
Pedagogiske ansatte i en organisasjon som driver pedagogisk virksomhet, minst hvert 10. år med sammenhengende pedagogisk arbeid, har rett til lang ferie i en periode på inntil ett år, prosedyren og vilkårene for innvilgelse som er fastsatt på den måte som er fastsatt av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til å utvikle statlig politikk og juridisk regulering innen utdanning (artikkel 335 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
I kraft av klausul 5 i prosedyren for å gi pedagogiske arbeidere i organisasjoner som er engasjert i utdanningsaktiviteter, lang permisjon for en periode på inntil ett år, godkjent ved ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Russland datert 31. mai 2016 N 644 ( heretter referert til som prosedyren), varigheten av lang permisjon, rekkefølgen av dens levering, dens inndeling i deler , forlengelse på grunnlag av et sertifikat for arbeidsuførhet i perioden med lang permisjon, tilføying av lang permisjon til den årlige grunnleggende betalte permisjonen, innvilgelse av lang permisjon for deltidsarbeidere, betaling på bekostning av midler mottatt av organisasjonen fra inntektsbringende aktiviteter og andre forhold som ikke er fastsatt i denne prosedyren, bestemmes av tariffavtalen.
Langtidspermisjon gis til en lærer på grunnlag av søknaden hans og er utarbeidet ved en administrativ handling fra organisasjonen (punkt 6 i prosedyren).

Informasjonsportal til Rostrud "Online Inspection.RF", november 2016

Dermed er hovedbetingelsene for å gi en ansatt slik permisjon i samsvar med ordre fra Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 31.05.2016. nr. 644 er:

Navnet på stillingen hans i seksjon I av nomenklaturen over stillinger for lærere i organisasjoner som utfører utdanningsaktiviteter, stillinger som ledere for utdanningsorganisasjoner, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 8. august 2013 N 678;

Ansattes tilgjengelighet kontinuerlige 10 års undervisningserfaring;

Det bør tas i betraktning at som standard (med mindre annet følger av tariffavtalen) betales ikke slike lange ferier. Betalingen deres kan bare gjøres på bekostning av midler mottatt av organisasjonen fra inntektsgenererende aktiviteter (hvis noen).

Så hvis organisasjonens tariffavtale ikke gir feriebetaling, kan det hende at den ansatte, etter å ha lært om dette, ikke ønsker å dra på en så lang ferie selv.

Føderal lov av 29. desember 2012 nr. 273 (klausul 4, del 5, artikkel 47) til lærere i organisasjoner som er engasjert i utdanningsaktiviteter, levert av rett til lang permisjon på inntil ett år(heretter kalt langferie) minst hvert tiende år med sammenhengende pedagogisk arbeid.

Pedagogarbeiderne hadde tilsvarende rett etter tidligere lov om utdanning. Innvilgelsen av slik permisjon ble bestemt av de relevante forskriftene godkjent etter ordre fra utdanningsdepartementet i den russiske føderasjonen av 7. desember 2000 N 3570.

Bestilling fra Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Russland av 31. mai 2016 N 644 (registrert hos Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 15. juni 2016 registrering N 42532) godkjente en ny prosedyre for å gi lærere i organisasjoner som utfører utdanningsaktiviteter en lang permisjon på inntil ett år (heretter kalt prosedyren). Den forrige prosedyren ble erklært ugyldig.

Hvem har rett til lang ferie på inntil 1 år

Som det fremgår av dokumentet, rett til langpermisjon minst hvert tiende år med sammenhengende pedagogisk arbeid har lærerpersonale, erstatte stillinger nevnt i del I i nomenklaturen over stillinger, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 8. august 2013 N 678.

Av hvem og på grunnlag av hvilke dokumenter fastsettes varigheten av kontinuerlig pedagogisk arbeid

I henhold til prosedyrens pkt. 3, varigheten av kontinuerlig pedagogisk arbeid etablert av organisasjonen i samsvar med oppføringene i arbeidsboken eller på grunnlag av andre behørig utførte dokumenter som bekrefter faktum om kontinuerlig pedagogisk arbeid.

Hva bestemmer varigheten av kontinuerlig pedagogisk arbeid

Ved fastsettelse av varigheten av kontinuerlig pedagogisk arbeid tas følgende i betraktning:

  • faktisk jobbet tid under en arbeidsavtale, mens arbeidet tid summeres hvis varigheten av pausen mellom oppsigelse og start av arbeid ikke er mer enn 3 måneder;
  • tiden arbeidstakeren var i foreldrepermisjon til de fyller tre år;
  • tidspunktet da pedagogarbeideren faktisk ikke arbeidet, men arbeidsstedet (stillingen) ble beholdt for ham;
  • tidspunkt for tvungent fravær i tilfelle ulovlig oppsigelse eller suspensjon fra jobb, overføring til en annen jobb og påfølgende gjeninnsetting i forrige jobb;
  • tidspunktet for å fylle stillinger for lærere under ansettelseskontrakt i løpet av praksisopplæringen, dersom pausen mellom dagen for avslutning fra ungdomsskolen eller universitetet og opptaksdagen til pedagogisk arbeid ikke oversteg en måned.

Registrering og betaling av lang ferie

Grunnlaget for gitt til en lærer med lang permisjon er hans uttalelse... Gir en lang ferie utarbeidet av en administrativ handling fra organisasjonen.

Betaling for lang ferie gjennomføres på bekostning av midler mottatt av organisasjonen fra inntektsgenererende aktiviteter, på den måte som er fastsatt i tariffavtalen.

Varigheten av en lang ferie, rekkefølgen den innvilges i, dens inndeling i deler, en forlengelse på grunnlag av et sertifikat om arbeidsuførhet i perioden med lang ferie, tillegg av en lang ferie til årlig grunnleggende betalt ferie, innvilgelse av lang ferie for deltidsarbeidere, betaling på bekostning av midler mottatt av organisasjonen fra inntektsskapende aktiviteter og andre forhold som ikke er fastsatt i prosedyren, bestemt av tariffavtalen.

Beskyttelse av pedagoger i lang permisjon

I henhold til den nye prosedyren beholdes ansatte i lang permisjon:

  • arbeidssted(posisjon);
  • studiebelastning(forutsatt at antall timer i henhold til læreplaner, timeplaner, utdanningsprogram eller antall studenter, studiegrupper (klasser) ikke ble redusert).

I en lang ferie ikke tillatt overgang av lærer til annen jobb, samt hans oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver unntatt i tilfeller av avvikling av organisasjonen.

Hva er forskjellen fra forrige lignende dokument

Som nevnt i informasjonen fra Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Russland (http: //minobrnauki.rf/news/8492) "er hovedforskjellen i den nye ordren tildelingen av lang permisjon til ethvert lærerstab, uavhengig av grunnleggeren og posisjon, hvis liste opptok en betydelig del av den gamle orden." Nå «avgjøres alle de konkrete nyansene ved å innvilge lang ferie, inkludert muligheten for betaling (manglende betaling), på stedet, gjennom tariffavtale, og ikke gjennom fast statlig regulering slik det var i gammel orden».

I følge loven er funksjonen til ferier å skape forhold som gjør at arbeidstakeren kan gjenopprette arbeidsevne og styrke. For dette formål gir arbeidslovgivningen hver arbeidstaker rett til årlig ferie med en lønn på 28 dager. En rekke yrker krever imidlertid utvidet permisjon. Lærere faller inn i denne kategorien. Men i tillegg til at lærerne i snitt har 10 dager mer hvile hvert år, har de rett til en ekstra årlig permisjon av læreren. Under hvilke forhold kan det oppnås, og hvilke situasjoner som kan føre til kansellering av ferie - vi vil diskutere nedenfor.

Typer lærerferier

Arbeidsloven inneholder 2 bestemmelser om lærerpermisjonens varighet. Pedagogiske arbeidere kan stole på:

  1. Forlenget betalt ferie hvert år. Artikkel 334 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at lærere har rett til utvidet årlig permisjon. Ferier er underlagt de samme bestemmelser og er underlagt de samme prinsippene som for arbeidere på andre områder. Den eneste forskjellen er at varigheten i gjennomsnitt er 10 dager lengre enn vanlige ferier. Det finnes ikke noe eksakt tall på lengden på den årlige lærerpermisjonen. Lengden er fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen.
  2. Årlig permisjon for lærerpersonalet. Denne typen ferie er regulert av artikkel 335 i den russiske føderasjonens arbeidskode og er egnet for ansatte med 10 års kontinuerlig erfaring i undervisningsmiljøet.

Hvis den første typen ferie ikke reiser spørsmål, krever den andre saken en egen forklaring.

Hvordan lærerens årlige permisjon reguleres

For første gang ble årlig permisjon for lærere introdusert i 1992, da loven "On Education" ble vedtatt i den russiske føderasjonen. Siden den gang har lærere, hvis kontinuerlige undervisningserfaring var 10 år, rett til en lang ferie på 1 år med bevaring av sin plass.

Denne normen ble overført til arbeidskoden, dannet i artikkel 335 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig, siden staten ikke blander seg inn i prosedyren for å innvilge ferier, har ledelsen ved utdanningsinstitusjoner ofte misbrukt tolkninger, nektet permisjon enten på grunn av mangel på kontinuerlig ti års erfaring i en bestemt institusjon, eller ved å gi permisjon for skrive vitenskapelige artikler og monografier.

Viktig: Arbeidsloven gir begrepene "minst en gang hvert 10. år" og "ikke mer enn 1 år". Dette er slutten på feriereglene. Ferien kan være mindre, men den bør finne sted minst en gang hvert 10. år.

Når du mottar årlig ferie, er det derfor opp til deg hvor mange dager du skal bruke den etter eget skjønn. Men hvis du planlegger å returnere fra ferie på forhånd, bør du varsle ledelsen flere uker før du planlegger tilbake til jobb.

Mulige brudd på tilbudet om årlig permisjon måter å løse dem på

Det er verdt å fremheve slike vanlige brudd fra ledelsens side i rekkefølgen av innvilgelse av ferier:

  • Avslag på permisjon på grunn av at læreren har jobbet de siste 10 årene på ulike skoler
  • Ferienekt på grunn av at lærestedet er privat
  • Å gi permisjon for å skrive monografier, vitenskapelige artikler mv.
  • Sending på årlig ferie med påfølgende reduksjon i lønn/timer.
  • Avslag på permisjon på grunn av at 10 års arbeidserfaring ble avbrutt av foreldrepermisjon.

Likevel gjør Kunnskapsdepartementets kjennelse nr. 3570, gitt i 2000, det klart hvilke krav som stilles til en kandidat til årlig permisjon.

Etter loven skal arbeidstiden være sammenhengende, men etter påleggets pkt. 4 gjøres konklusjonen om «kontinuiteten» i tjenestetiden på grunnlag av arbeidskraft. De. arbeidsplasser og antall er ikke viktig dersom arbeidstakeren byttet jobb uten å bryte arbeidserfaringen.

Viktig: «uavbrutt» er endring fra et arbeidssted til et annet, forutsatt at tiden som personen var uten arbeid ikke oversteg 1 måned.

Institusjonens status spiller ingen rolle. Ansatte ved utdanningsinstitusjoner uansett status kan søke om permisjon. De. i henhold til pkt. 3 i ordenen faller ikke-statlige utdanningsinstitusjoner inn i denne kategorien dersom de har offisiell akkreditering fra staten som utdanningsinstitusjoner.

Tjenestetiden omfatter hele tiden så lenge arbeidstakeren beholdt sitt arbeidssted, selv om han ikke arbeidet. Unntak er betalt foreldrepermisjon for barn under 1,5 år.

Hvordan finne ut hvilke yrker som kan få permisjon med lønn

Ovennevnte pålegg nr. 3570 inneholder en liste over yrker som har rett til årlig ferie. Yrker er delt inn i 2 kategorier:

  1. Lærere som undervisningsvolumet ikke er viktig for
  2. Utdanningsarbeidere som må oppfylle visse betingelser for å få ferie.

Til den første kategorien omfatte lærere, forelesere, professorer, assistenter, lektorer mv. De. dette er en kategori mennesker for hvem undervisning er hovedbeskjeftigelsen.

Andre kategori- ansatte i utdanningssektoren i den administrative sektoren. Dette er ledere, dekaner, direktører osv. For å få ett års permisjon må disse lærerne bevise sin undervisningserfaring. Volumene er som følger:

  • 150 timer undervisning per år eller mer - for universiteter, andre utdanningsinstitusjoner hvor de får høyere profesjonsutdanning eller forbedrer sine kvalifikasjoner.
  • 240 timer eller mer - for institusjoner for tilleggs-, grunnskole- eller videregående yrkesfaglig utdanning.
    6 timer hver uke - for andre utdanningsinstitusjoner.

Hvis du fortsatt har spørsmål,!

Pedagogisk virksomhet kjennetegnes ved økt kompleksitet og ansvar. For å opprettholde den normale fysiske og psykologiske tilstanden til lærere, gir russisk lovgivning muligheten for å skape optimale forhold for hvile og arbeid for denne kategorien arbeidere. En måte å øke attraktiviteten til yrket er å gi forlenget permisjon.

Lov om overlatelse til lærere

Normene i den russiske føderasjonens arbeidskode fungerer som et rettslig grunnlag for å regulere varigheten av permisjonen til lærere, organiseringsmåten og betalingen. Så, artikkel 333 i den navngitte koden definerer de organisatoriske aspektene ved arbeidstiden til lærere, artikkel 334 avslører funksjonene ved å tilby utvidede årlige permisjoner, artikkel 335 regulerer levering av lange permisjoner.

Detaljer om enkeltspørsmål knyttet til undervisningspermisjon er gitt av følgende forskrifter:

  • Føderal lov "On Education in the Russian Federation" datert 29. desember 2012 nr. 273-FZ;
  • Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. mai 2015 nr. 466;
  • Ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Den russiske føderasjonen av 22. desember 2014 nr. 1601;
  • Resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 08.08.2013 nr. 678.

Alle typer ferier for ped arbeidere

I henhold til gjeldende lovgivning kan ansatte i pedagogisk sfære bruke flere typer ferier. La oss vurdere hver av dem mer detaljert.

En annen

I henhold til artikkel 334 i TKRF, artikkel 47 i lov av 29. desember 2012 nr. 273-FZ, er lærernes viktigste arbeidsrett retten til regelmessige årlige betalte ferier. Deres varighet bestemmes av regjeringen i Russland.

For å kunne benytte neste ferie må en rekke vilkår være oppfylt, blant annet full oppfyllelse av arbeidsmengden og registrering i institusjonens stab som hovedansatt. Undervisningsmengden for ulike kategorier lærere er:

  • for lærere og logopeder - 20 timer / uke;
  • for skolelærere - 36 timer / uke;
  • for universitetsansatte - 150 timer / måned.

Barsel

Varigheten av fødselspermisjonen for lærere bestemmes som følger:

  • med ukomplisert singleton graviditet - 140 dager;
  • med flere ukomplisert graviditet - 194 dager;
  • i tilfelle graviditet av en kvinne som bor i sonen for strålingsforurensning av "Mayak"-bedriften eller Chernobyl NPP - 160 dager;
  • ved komplikasjoner (også operasjonskrevende) tillegges 16 dager til svangerskapspermisjonen.

Forlenget

I henhold til artikkel 335 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, klausul 4 i del 5 av artikkel 47 i loven av 29. desember 2012 nr. 273-FZ, i nærvær av tvingende omstendigheter (for eksempel behovet for å skrive en avhandling), kan lærere få permisjon, hvis varighet når 1 år. Denne typen permisjon kan gis hvert 10. år med videreutdanning.

Spesialister hvis stillinger samsvarer med listen gitt i seksjon I i nomenklaturen over stillinger til lærere som deltar i utdanningsaktiviteter (dekret fra Russlands regjering nr. 678 av 08.08.2013) kan søke om slik permisjon.

Innhenting av lang permisjon innebærer innlevering av en skriftlig søknad fra læreren til institusjonslederens navn. Ledelsens ansvar omfatter samtidig å kontrollere om spesialisten har nødvendig 10 års erfaring, hvor slik permisjon ikke er benyttet, samt å vurdere muligheten for å innvilge den på det tidspunkt arbeidstakeren angir. Dersom det ikke er noen hindringer for innvilgelse av lang permisjon, gis det pålegg om innvilgelse. Den nødvendige 10-års erfaringen kan oppnås som en del av undervisning i enhver utdanningsinstitusjon med statlig akkreditering.

For å registrere en lang ferie må lærerens aktivitet oppfylle en rekke kriterier, nemlig:

  • sikre den planlagte undervisningsbelastningen (for eksempel for lærere - 36 timer / uke, for logopeder - 20 timer / uke);
  • registrering av en spesialist som hovedansatt;
  • skriftlig advarsel fra leder om planlagt ferie for å justere læreplanen.

Russiske juridiske normer regulerer behovet for å avklare i tariffavtalen ulike spørsmål om organisering av lange ferier, inkludert:

  • bestemme varigheten;
  • ytterligere fornyelse;
  • dannelse av grafer;
  • oppdeling i flere deler;
  • bli med på ferier av en annen type;
  • muligheten for registrering for deltidsarbeidere;
  • innbetaling.

Hvis en utdanningsinstitusjon godkjenner planene for slike ferier, krever overføringen avtale med både arbeidsgiver og lærer.

Under oppholdet på lange ferier bør lærerstaben beholde:

  • undervisningsmengder;
  • stillinger (oppsigelser og overføringer av spesialister til annen jobb er ikke tillatt).

Det skal huskes at det faktum at en arbeidstaker innvilges slik permisjon ikke påvirker varigheten av hovedferien. Utdanningsorganisasjoner har ingen forpliktelse til å betale for tiden brukt på lange ferier, men tariffavtaler kan gi en slik mulighet (eksklusivt på bekostning av midler uavhengig opptjent av institusjonen).

På grunn av særlige forhold som har oppstått i rammen av utdanningsløpet, kan læreren tilbakekalles fra ferie. I henhold til artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode er tilbakekalling mulig med samtykke fra den tilbakekalte ansatte. Ubrukt ferietid, etter avtale mellom partene, kan gis til lærer senere.

Ytterligere

Lærere som har fått tildelt uregelmessig dag har rett på tilleggsferie. Listen over slike spesialister er etablert i tariffavtaler eller lokale forskrifter, under hensyntagen til undervisningsbelastningen, kompleksiteten til aktiviteten, etc. Betaling for ekstra permisjon i dette tilfellet utføres fra lønnslisten til organisasjonen. I tillegg har lærere fra Far North-sonen rett til ekstra ferier på grunn av deres aktiviteter under ugunstige forhold. Deres varighet, i kraft av artikkel 321 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når følgende antall kalenderdager:

  • 24 - for det fjerne nord;
  • 16 - for soner likestilt med det fjerne nord.

Lovverket gir også rett til ekstra betalbar permisjon for ansatte i utdanningsorganisasjoner med underavdelinger som har en uopprettelig helseskadelig effekt.

Med tanke på de tilgjengelige økonomiske og juridiske mulighetene, kan organisasjoner sende lærere på ekstra ferier for egen regning. I dette tilfellet er de spesifikke bestemmelsene deres regulert av kollektive avtaler.

Typer pedagoger og ferieforskjeller

Minimumsvarigheten av den grunnleggende årlige permisjonen som er fastsatt for lærere, bestemmes av dekretet fra den russiske regjeringen datert 14. mai 2015 nr. 466. Dette dokumentet regulerer spørsmålene om varigheten av ferier og deres avhengighet av typen utdanningsinstitusjon, nemlig:

  • for lærere i førskolepedagogiske organisasjoner (inkludert ledere) - 42 dager;
  • for lærere i førskoleinstitusjoner (inkludert ledere) som arbeider med barn som har funksjonshemminger eller trenger langvarig behandling - 56 dager;
  • for lærere og ledere for organisasjoner for tilleggsutdanning - 42 dager;
  • for lærere og ledere for institusjoner for tilleggsutdanning med spesialisering innen kunst - 56 dager;
  • for lærere i tilleggsutdanning som jobber med mennesker med nedsatt funksjonsevne - 56 dager;
  • for lærere ved en rekke institusjoner (generell utdanning, yrkesutdanning, høyere utdanning, samt ytterligere yrkesutdanning) - 56 dager;
  • for lærere og musikklærere som jobber i grupper for førskolebarn med nedsatt funksjonsevne - 56 dager;
  • for musikklærere og lærere - 42 dager;
  • for lærere som jobber i organisasjoner som gir behandling, gir psykologisk, sosial og medisinsk hjelp, samt for foreldreløse og barn uten foreldreomsorg - 56 dager;
  • for lærere ved institusjoner med rett til å gjennomføre prosjekter for å identifisere personer med fremragende evner - 42 dager.

Beregning og utbetaling av feriedager

For å beregne feriesummene som er tenkt utbetalt til lærerne, må gjennomsnittlig dagsfortjeneste for de foregående 12 månedene fastsettes, som multipliseres med antall feriedager. Følgende periodiseringer bør tas i betraktning på gjennomsnittlig inntekt:

  • etter lønn;
  • for timer med undervisningsaktivitet (i tillegg til den etablerte undervisningsmengden);
  • for klasserommets ledelse;
  • som en regional koeffisient;
  • som etablerte godtgjørelser (for profesjonalitet, akademisk tittel, tjenestetid, kombinasjon, kunnskap om fremmedspråk, etc.);
  • som en bonus;
  • for kontroll av skriftlige arbeider;
  • for å administrere studierommet.

Ytterligere betalinger

Som en ekstra insentivbetaling beregnet på lærere, vurderes som regel belønning for suksess i undervisningen. Listen over slike prestasjoner er fastsatt av lovgivning, arbeidskontrakter og tariffavtaler.

I samsvar med ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 818 datert 29. desember 2007, er det etablert en liste over incentivtillegg som brukes i budsjettinstitusjoner. Det inkluderer betalinger:

  • for kvaliteten på arbeidet;
  • for intensitet;
  • for lengden på tjenesten;
  • for høye resultater;
  • for resultatene av arbeidet.

I samsvar med kravene fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen, bør volumet av økonomiske ressurser som tildeles til materielle insentiver for lærere være minst 30% av organisasjonens lønn.

Betalinger, som er av stimulerende karakter, etableres for lærere på grunnlag av kriterier som gjør det mulig å vurdere kvalitet, intensitet, tjenesteindikatorer, effektivitet og samlede resultater av arbeidsaktiviteten. Disse kriteriene er utviklet i kollektive avtaler, lokale lover basert på anbefalingene fra de føderale myndighetene.

Visse aspekter ved insentivsystemet bør spesifiseres i lærernes arbeidskontrakter. Ved innføring av godtgjørelsessystemer eller bestemmelser om bonuser for ansatte ved utdanningsinstitusjoner, bør informasjon om beløp og kriterier for anvendelse av insentivbetalinger oppdateres i lærernes individuelle arbeidskontrakter.

Denne artikkelen vil fokusere på lærernes permisjoner. Det er et slikt yrke - vanskelig og utmattende, selv om det ikke er knyttet til arbeid i gruver og i gruver, men når det gjelder produksjonen av energi, kan det ganske sammenlignes med det. Samtidig er det både glede og høytid, selv om det ikke gir umiddelbare resultater, siden barn ikke vokser opp raskt. Denne aktiviteten er på alle måter forskjellig fra andre, og derfor skiller lærerpermisjonen seg fra andre profesjoner. De hviler oftest om sommeren når barna er på ferie.

Pedagogiske arbeidere

Permisjon for lærere dannes av velkjente grunner: de tar en pause akkurat når det ikke er behov for å undervise barn. Men også i skoleåret har læreren rett til å ta fri mot sommerferien. Og selv et helt år med permisjon for lærere kan vare hvis det for eksempel er kreativt. Slike tilfeller vil bli diskutert her, samt hvor mange dager en normal hvile varer.

Læreren tilhører lærerstaben, noe som betyr at permisjonen deres er regulert av de samme artiklene i arbeidsloven og de samme regjeringsvedtak. Kapittel 52 i arbeidsloven inneholder all informasjon om hva som utgjør lærernes arbeid, og på samme sted, i art. 334 i den russiske føderasjonens arbeidskode, sies det om ferien deres. Spesielt står det at hver lærer har det årlig og betalt. Men med tanke på varigheten av permisjonen har lærere krav på ulike.

Ferietyper

Lærere som arbeider etter Arbeidsloven oppfyller alle plikter som er gitt for dem, og derfor gis lærere alle rettigheter i den utstrekning som er fastsatt i denne loven, inkludert rett til permisjon. Dette er først og fremst barselpermisjon, deretter barnepass, samt permisjon for egen regning og mange flere lignende varianter. Og hvert år legges den årlige utvidede og betalte permisjonen. Hvorfor langstrakt? For for vanlige yrker varer det vanligvis i tjueåtte kalenderdager, men hvor mange dager har lærernes permisjon? De hviler fra førtito til femtiseks kalenderdager.

Forskjellen i permisjonslengden for lærere avhenger av type aktivitet. I følge listen fastsatt av regjeringen har en skolelærer 56 kalenderdager, og en førskolelærer - bare 42. Dette er en grunnleggende ferie, selv om den er forlenget, men i mange tilfeller kan læreren regne med at den varer enda lenger. For eksempel, hvor mange dager med permisjon for lærere etter region? I det fjerne nord gir loven opp til åtti, det vil si at de hviler i ytterligere tjuefire dager.

Ferietid

Når en lærer er kvalifisert til å ta permisjon, avgjør administrasjonen. Det antas at bare om sommeren, men dette er ikke tilfelle. Læreren har rett til å ta det når som helst, alt bestemmes av timeplanen utarbeidet av administrasjonen. Alle vil foretrekke å hvile om sommeren, men dette er en ferie for barn, og lærere, i tillegg til leksjoner, har mye forskjellig å gjøre. Ikke alle elever drar på ferie i juni – det avholdes eksamen på skolene, nye elever rekrutteres, og alle lokaler skal være klare for skoleelevene til å dra 1. september.

Alle skoler kjører en rekke barneprogrammer i løpet av sommeren, og ansetter de samme lærerne. Innen midten av august skal derfor alle lærere være på skolen, og de får ferievarsel langt fra 1. juni. De fleste lærere deler ferien i deler og hviler i perioder med andre ferier – vinter, vår, høst. Heldigvis, selv i våre vanskelige tider, har det ennå ikke dukket opp et varsel om lærerpermisjon, noe som på en eller annen måte reduserer antall hviledager. Totalt gjenstår de samme vilkårene - 56 og 42 dager ifølge kalenderen.

Nye lover

Forlenget permisjon er kun forbeholdt de som er direkte involvert i oppdragelse og utdanning av barn. Tidligere mottok ikke alle kategorier av lærere det, men nå har absolutt alle lærere som har formalisert sin virksomhet i samsvar med nomenklaturen for stillinger til ledere og ansatte i utdanningsorganisasjoner rett til utvidet permisjon.

I mer enn femtiseks dager betales permisjon for lærere i institusjoner for foreldreløse og funksjonshemmede barn, samt for lærere ved kunstskoler. Resten av de heltidsansatte – bibliotekarer, psykologer, metodologer og så videre – har kun rett på seks uker ferie. Denne loven gjelder heller ikke for ikke-lærende ansatte ved utdanningsinstitusjoner. Kokker og sikkerhetsvakter kan bare legge til flere dager på egen regning til settet betalte tretti dagers ferie, for ikke å kjede seg på en tom skole.

Merknader til loven

Den etablerte varigheten av permisjon, grunnleggende, utvidet, betalt og kun avhengig av pedagogiske og ledende ansatte ved utdanningsinstitusjoner, avhenger ikke av institusjonens avdelingsunderordning og juridiske organisasjonsform. Men for å bestemme antall dager som neste permisjon for lærere inneholder, er det nødvendig å hele tiden bli veiledet av notatene og vedleggene til den nye loven.

For eksempel indikerer notatene at det er tillatt 56 dager for permisjon for lærere ved kunstskoler, som inkluderer musikk, kunst og annet relatert til Dette er angitt i paragraf 2 i fotnotene til loven. Et annet eksempel: varigheten av permisjonen til en lærer som arbeider i en institusjon som ikke er en utdanningsinstitusjon, i henhold til resolusjon nr. 1052 av 1994, er 42 kalenderdager. Mange andre ansatte i organisasjoner, virksomheter og institusjoner hviler også på denne måten.

Nye regler

Prosedyren for beregning av permisjonslengden for de lærerne som ble ansatt midt i skoleåret er endret. Tidligere ble dette gjort på grunnlag av arbeidet i studieåret, tiden, det vil si proporsjonalt. Nå er det ikke sånn. Etter seks måneders sammenhengende arbeid har læreren rett til full årlig, fullt betalt permisjon.

Således, hvis en lærer begynte å jobbe i en utdanningsinstitusjon, for eksempel i november, bør han allerede i juni få permisjon nøyaktig det samme som alle andre lærere, siden artikkel 139 i arbeidsloven ikke inneholder noen begrensninger på varigheten av lærerpermisjon, selv om årlig permisjon begynner før utløpet av seks måneder fra lærerens oppstart ved institusjonen. Tvert imot står det at enhver lærer har rett til forlenget årlig betalt permisjon.

Uregelmessig arbeidstid

Artikkel 119 regulerer reglene for å gi betalt tilleggspermisjon til de ansatte ved utdanningsinstitusjoner hvis arbeidstid ikke er standardisert. Varigheten av slik permisjon bestemmes enten av en tariffavtale eller av organisasjonens interne arbeidsregler, men den kan ikke være mindre enn tre dager. Dersom det ikke er mulig å gi ekstra permisjon, kan læreren «ta penger», det vil si at overtid kompenseres for type overtidsarbeid. Men for dette må det foreligge et skriftlig samtykke fra den ansatte. Hvordan skrive en feriesøknad? Et eksempel finner du i illustrasjonene til denne artikkelen.

Betingelsene og prosedyren for betalt ekstra årlig permisjon for lærere med uregelmessig arbeidstid i statsfinansierte institusjoner og organisasjoner er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, og i organisasjoner og institusjoner finansiert av den russiske føderasjonens konstituerende enheter, lærerpermisjon er etablert av myndighetene for dette emnet. Hvis organisasjonen eller institusjonen finansierer det lokale budsjettet, avgjøres alle saker av lokale myndigheter.

Timingen

For hvor mange dager og prøven eksisterer for hver type ferie separat, og skriveperioden er ikke forhandlet. I hver organisasjon er det imidlertid visse standarder, der lokale lover fastsetter reglene for nøyaktig antall dager, hvoretter en slik søknad må sendes til de aktuelle myndighetene.

Mye avhenger av arbeidet til regnskapsavdelingen. Hun beregner ferien på forhånd, minst tre dager før ferien, unntatt ekstreme tilfeller. Det betyr at arbeidsgiver må motta søknaden minst fire dager i forveien. Du må også ta hensyn til omfanget av organisasjonen, det er veldig store utdanningsinstitusjoner blant utdanningsinstitusjonene. Derfor er det bedre å ta vare på din egen hvile mye tidligere.

Rull

Stillingene til ansatte som har uregelmessig arbeidstid og som har rett til ekstra betalt permisjon, er fastsatt av interne arbeidsregler eller andre forskrifter i denne organisasjonen. En slik liste inkluderer både ledere og teknisk personell, samt andre personer hvis arbeid ikke kan registreres nøyaktig. Det samme prinsippet brukes for å beregne tilleggsferie for de som jobber med fri timeplan.

Minimumsvarigheten av ekstra ferie, som allerede nevnt, for arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid er ikke mindre enn tre kalenderdager, men de nye reglene gir ikke begrensninger på maksimal varighet. Grensen eksisterer kun for minimumsperioden.

Feriesøknad

For eksempel er det på tide å skrive en søknad om en lærers ferie. Prøven ser omtrent slik ut. I øvre høyre hjørne fyller du inn posisjonen til hodet og etternavnet og initialene til hodet som søknaden er adressert til. Deretter må du skrive hvem det kom fra - etternavn og initialer, posisjon. I midten av arket nedenfor er ordet "Søknad" skrevet, noe som trekker seg litt tilbake - hovedteksten, som indikerer forespørselen om neste betalte permisjon fra den og den datoen til den og den datoen, som varer i så mange kalender dager. Til og med nedenfor er den personlige signaturen og søknadsdatoen.

Hvis ferien ikke er vanlig, men tillegg, endres bare hoveddelen av søknaden, der du må angi forespørselen om ekstra ferie for en bestemt periode. Toppen og bunnen av skjemaet forblir uendret. Og det må tas i betraktning at arbeidsgiver i det andre tilfellet har rett til å ikke møte halvveis, siden han er forpliktet til å gi kun neste ferie. Bedre hvis det er en foreløpig avtale. Noen ganger trenger en lærer å være borte fra jobben i bare én dag av en eller annen grunn, i dette tilfellet er det hensiktsmessig å skrive en søknad om permisjon uten lønn.

Ferie

Gjennomsnittlig inntekt under ferie for en skoleansatt beholdes, som er bestemt av artikkel 139 i arbeidsloven og forskrift om fremgangsmåte for beregning av gjennomsnittslønn nr. 123 av 2003. Fremgangsmåten er at faktisk opptjent lønn for de siste tre månedene (fra første til første dag) summeres, basert på dette utledet gjennomsnittstall.

Her må du ta hensyn til absolutt alle typer betalinger som er på listen (paragraf 2 i samme forskrift). Dette er tilleggsbetalinger for å sjekke notatbøker, for å administrere kontorer, verksteder eller laboratorier, for å jobbe med metodiske og sykliske provisjoner, samt alle andre betalinger som er fastsatt i godtgjørelsessystemet til en ansatt ved en utdanningsinstitusjon. Arbeidsfrie dager og ferier som faller sammen med lærerens permisjon betales ikke og inngår ikke i det totale antall dager.

Kombinere stillinger

Lærere jobber ofte innenfor ulike områder og kombinerer stillinger der det er ulik permisjonslengde. For eksempel en fysiklærer og en førskolelærer på samme allmennlærerskole. Permisjon for lærere er 56 dager, og for lærere - 42. Permisjonslønn skal beregnes deretter. Men læreren vil få maksimal ferie, og pengene vil bli kreditert på en av to måter.

Den første er basert på det faktisk påløpte beløpet for hele faktureringsperioden - for hver posisjon separat. Den andre måten er mer komplisert. Den totale varigheten av hvilen står for den totale summen av faktisk opptjent lønn, pluss at den delen av ferien som overstiger den totale varigheten beregnes separat, basert på inntjeningen til stillingen der feriens varighet er lengre.

Lignende publikasjoner