Beregning av gjennomsnittsopptjening ved sykefravær. Hvordan beregne sykefravær? Eksempel på ytelsesberegning. Maksimal sykemeldingstid

Hvordan er minstelønn ved sykefravær i 2016 tatt i betraktning ved beregning?

I Statsdumaen Det er allerede innført et lovforslag om å øke minstelønnen til 7500 rubler, men mens det vurderes er minstelønnen i dag 6204 rubler. Ved utarbeidelse av sykefraværsberegning i 2016 skal det i en rekke tilfeller tas hensyn til minstelønn. I denne artikkelen vil vi fortelle og vise med konkrete eksempler hvordan og når dette må gjøres. I tillegg er det nedenfor en praktisk kalkulator for å beregne sykefraværsbetalinger.

Merk! Loven om å øke minstelønnen ble vedtatt og fra 1. juli 2016 er den 7 500 rubler.

Minstelønn for beregning av gjennomsnittslønn.

For å beregne midlertidig uføretrygd, må du bestemme den ansattes gjennomsnittlige inntekt i 2 kalenderår (iht. generell regel før året da den ansatte ble syk; Vi vil snakke om unntak mer detaljert i en av de følgende artiklene).

Basert på resultatene av denne beregningen, kan gjennomsnittlig månedslønn til en ansatt være mindre enn 1 minstelønn. Dette kan skje av ulike årsaker. For eksempel hvis arbeidstakeren ikke tidligere var ansatt i det hele tatt, eller arbeidstakeren mottok lønn mindre enn minstelønnen. I slike tilfeller, ved beregning av midlertidig uføretrygd, regnes den månedlige gjennomsnittslønnen som lik minstelønn. Dette er omtalt i del 1.1. Kunst. 14 i føderal lov nr. 255-FZ.

Begrensning av ytelser for ansatte med mindre enn 6 måneders erfaring.

Mengden ytelser som utbetales til en ansatt avhenger av. Så i henhold til del 6 av art. 7 i føderal lov nr. 255-FZ, kan arbeidere med forsikringserfaring på mindre enn 6 måneder motta midlertidige ytelser for arbeidsevne på ikke mer enn 1 minstelønn pr. hel måned. Ved beregning av sykefraværspenger for flere kalenderdager kan derfor maksimalt stønadsbeløp ikke overstige gjennomsnittlig dagslønn beregnet av minstelønn i forhold til antall dager med uførhet.

Eksempler på beregninger for sykefravær basert på minstelønn i 2016.

La oss si at en ansatt som har en total forsikringsdekning på mindre enn 6 måneder, blir syk. Sykdomsperioden er 10 dager fra 21.01.2016 til 30.01.2016.

For å beregne gjennomsnittlig inntekt tar vi 2 kalenderår før sykdommen, det vil si 2014 og 2015.

Tilfelle 1. Gjennomsnittlig arbeidstakers inntekt er mindre enn minstelønnen.

Hvis arbeidstakeren ikke hadde inntekt tidligere år eller den gjennomsnittlige månedlige inntekten ikke oversteg minstelønnen, bør i dette tilfellet beregningen av ytelser gjøres under hensyntagen til del 1.1. Kunst. 14, basert på gjennomsnittlig inntekt lik minstelønn.

Dermed vil beløpet for sykefraværsutbetalinger under de ovennevnte betingelsene bli gjort som følger:

  1. Beregning av inntekter for faktureringsperioden: 6204 (minstelønn) x 24 (måneder) = 148 896 rubler
  2. Beregning av gjennomsnittlig dagsinntekt: 148 896 RUB. / 730 dager = 203,97 rubler, hvor: 730 - antall dager for faktureringsperioden.
  3. Beregning av gjennomsnittlig daglig inntekt tatt i betraktning tjenestelengde: 203,97 x 60% = 122,38 rubler.
  4. Beregning av utbetalingsbeløpet for perioden med uførhet: 122,38 x 10 dager. = 1223,8 gni.

hvor: 10 dager - dager med midlertidig uførhet, og 60% - størrelsen på ytelsene avhengig av lengden på forsikringsdekningen. I dette tilfellet er forsikringsperioden mindre enn 5 år, så ytelsen utbetales med 60% av gjennomsnittlig inntekt.

Case 2. Gjennomsnittlig arbeidstakers inntekt overstiger minstelønnen betydelig.

For eksempel, i løpet av de siste 2 årene (faktureringsperioden), tjente den ansatte 300 000 rubler. Vi vil beregne størrelsen på sykefraværsutbetalingene under hensyntagen til tidligere oppgitte forhold.

300.000 rubler. / 730 dager x 60 % x 10 dager. = 2465,8 gni.

Tatt i betraktning det faktum at arbeidstakerens tjenestetid er mindre enn 6 måneder, er det nødvendig å kontrollere samsvar med regelen i del 6 av art. 7 om å ikke overstige utbetalingsbeløpet beregnet i forhold til minstelønnen i 1 hel måned.

For å gjøre dette, må du gjøre en ny beregning, basert på minstelønn, ved å bruke følgende formel:

6204 gni. / 31 dager x 10 dager = 2001,3 gni.

Som du kan se, overskred mengden av betalinger beregnet basert på faktisk inntekt minimumslønnen, derfor i henhold til reglene i del 6 i art. 7 skal den ansatte bare betales 2001,3 rubler.

Case 3. Gjennomsnittlig arbeidstakers inntekt overstiger litt minstelønnen.

For eksempel, i løpet av de siste 2 årene tjente en ansatt 200 000 rubler. Beregning av ytelser basert på faktisk inntekt:

200 000 gni. / 730 dager x 60 % x 10 dager. = 1643,8 gni.

Siden dette beløpet ikke overstiger 2001,29 rubler, er regelen i del 6 i art. 7 gjelder ikke, og arbeidstakeren må få utbetalt sykefraværspenger på 1643,8 rubler.

Fra lovens synspunkt er det en viss prosedyre for utstedelse av sykefravær for en ansatt, som må brukes av regnskapsførere i organisasjoner når de foretar beregninger.

Hvor mange betalinger en person har krav på avhenger av en rekke indikatorer. Se nedenfor for hvordan sykefraværet beregnes.

Hvis en person ikke utfører betalbare yrkesoppgaver på grunn av sykdom i en tid, har han rett til å motta den økonomiske kompensasjonen som tilkommer ham i form av sykehusbetalinger. I dette tilfellet er årsaken til sykdommen (ulykke, operasjon, sykdom hos barnet, etc.) ikke viktig.

Ved fastsettelse av uføretrygdbeløpet må følgende data tas i betraktning:

  1. Faktura periode.
  2. i faktureringsperioden.
  3. Utbetalingsgrense.

Reglene for å gi sykefravær er regulert av føderal lov nr. 255. Loven gjenspeiler følgende informasjon:

  • Arbeidsgiver betaler for de tre første dagene av arbeidsuførhetsattest åpnet på grunn av sykdom eller skade. Fra 4. dag betales over statsbudsjettet (FSS).
  • I andre tilfeller (sanatoriebehandling) betales fra første stund over statsbudsjettet.
  • Betalinger gjøres for kalenderdager, det vil si at hele gyldighetsperioden til sertifikatet for arbeidsuførhet tas i betraktning.
  • En persons forsikringshistorie er av stor betydning. Denne typen tjenestetid skiller seg fra arbeidstjeneste ved at den kun omfatter perioder med arbeidsaktivitet der forsikringspremier ble overført til arbeidstakeren. Derfor er det viktig å ha en offisiell inntekt fra en pålitelig arbeidsgiver. Sykdomsbeløpet avhenger direkte av tjenestetiden og inntektsbeløpet, siden det beregnes som en prosentandel av arbeidsinntekten som tilsvarer tjenestetiden. For mindre enn 5 års erfaring er betalingsbeløpet 60% av gjennomsnittlig månedlig inntekt, 5-8 år - 80%, 8 eller mer - 100%.
  • fastsettes basert på gjennomsnittlig inntekt mottatt over to år. Dersom en arbeidstaker byttet jobb i løpet av en gitt periode, så tas også trygdetiden hos tidligere arbeidsgiver med i beregningene.
  • Gjennomsnittlig dagsinntekt er resultatet av å dele inntekten mottatt i faktureringsperioden med 730.
  • Sykefravær har en varighetsgrense som er fastsatt ved lov. Den tillatte perioden med fravær fra jobb avhenger av alvorlighetsgraden av sykdommen. Som følge av dette må sykemeldingen stenges, eller personen tildeles. Det er også fastsatt frister for perioder med uførhet forårsaket av barns sykdom. Dette avhenger av barnets alder. Unntaket er særlig alvorlige tilfeller hvor varigheten av arbeidstakers lønnede fravær kan økes.

Ved beregning av sykefraværet må du alltid gå ut fra to hovedregler: Faktureringsperioden inkluderer to kalenderår, inntektene for denne perioden er delt på 730.

Utbetaling av sykefravær etter oppsigelse

Noen ganger den ansatte umiddelbart. Hvis årsaken til hans fravær var et helseproblem med den ansatte selv, eller en skade, blir det mulig å søke om ytelser på stedet for hans tidligere arbeid.

Hvis du sender inn et nyhetsbrev i forbindelse med omsorg for en annen person, er det ingen slik mulighet.

Arbeidstaker kan regne med betaling for arbeidsuførhetsattest åpnet innen 30 dager fra oppsigelsesdatoen.

Du må kontakte din tidligere arbeidsgiver med arbeidsuførhetsattest innen seks måneder etter oppsigelse. For å motta betalinger, må en borger bekrefte to års forsikringsdekning og inntektsbeløpet. Inntekt bekreftes ved attest (skjema nr. 4-n) hentet fra regnskapsavdelingen til tidligere arbeidsgiver.

Dersom den tidligere arbeidstakeren allerede var ansatt på nytt sted under sykefraværet, påhviler plikten til å betale ham ytelser på nåværende arbeidsgiver. Hvis en borger er registrert på arbeidssenteret etter oppsigelse, beregnes utbetalinger under hensyntagen til det mottatte beløpet.

Ved beregning av sykefravær spiller ikke oppsigelsesmetoden noen rolle. Generelle regler gjelde like for de personer som sluttet av egen fri vilje, og for de som eller som et resultat av dette.

Selskapet som den syke ansatte sluttet fra betaler ham kun for tre dagers arbeid. Hele gjenværende arbeidsuførhet betales av trygdekassen.

For å behandle kontantbetalinger må du oppgi:

  • En kopi av passet ditt.
  • En kopi av arbeidsboken. Dokumentet skal ikke inneholde journal over ansettelse på nytt sted i sykdomsperioden.

En egen kategori ansatte hvis rettigheter er spesielt nøye beskyttet av staten er gravide kvinner. Det er kun mulig å si opp en ansatt i en stilling etter avtale mellom partene. Alle andre alternativer er brudd på loven.

Den tidligere arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å betale kvinnen for perioden med arbeidsuførhet som følge av graviditet og påfølgende fødsel. Unntaket er situasjoner når fødselspermisjonsdatoen kommer innen 30 dager, når den gravide har gyldige grunner (helseforhold, flytting til annet område, etc.).

Det er viktig å merke seg at stønadsbeløpet for en fratrådt arbeidstaker er 60 % av inntekten, uavhengig av trygdeperioden.

Endringer i sykepenger

I 2016 skjedde følgende endringer på sykefraværsområdet:

  1. Ytelsen beregnet etter minstelønn er endret. En tilsvarende beregning benyttes når arbeidstakeren ikke hadde jobb i rapporteringsperioden eller inntekten var under fastsatt minimum. Fra 1. januar i år utgjorde minstelønnen 6 204 rubler. Sykefraværet beregnes ut fra dette beløpet.
  2. Maksimalt tillatt beløp dagpenger er fastsatt - 1 772 rubler. Forsikringsutbetalinger over dette beløpet er ikke gjenstand for refusjon.

Eksempel på beregning av sykefraværsbetaling

La oss finne ut hvordan sykepenger beregnes. Regneeksempel:

Grigoriev Konstantin var sykemeldt fra 18. januar til 30. januar 2016. Hans forsikringserfaring er 4 år. Faktureringsperioden er 2014-2015.

Først må du bestemme den ansattes inntekt for de siste to årene. I 2014 utgjorde det 280 000 rubler, neste år - 350 000 rubler.

Følgelig utgjorde den totale inntekten for faktureringsperioden 630 000 rubler (280 000 + 350 000). Daglig inntekt – 863,01 rubler (630 000/730).

Midlertidig uføretrygd beregnes basert på gjennomsnittlig inntekt mottatt av den ansatte i løpet av faktureringsperioden, dvs. 2 kalenderår før uføreåret (del 1, artikkel 14 i lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006). Og hvis den ansatte ikke jobbet i løpet av disse 2 årene, for eksempel fordi han nylig ble uteksaminert fra en utdanningsinstitusjon og hans nåværende arbeidssted er hans første, hva skal han gjøre?

Da gjøres sykefraværsberegningen fra minstelønnen. Det vil si at den gjennomsnittlige inntekten, på grunnlag av hvilken ytelsesbeløpet beregnes, antas å være lik minstelønnen som er gjeldende på datoen for uførhetens begynnelse (del 1.1, artikkel 14 i lov av desember 29, 2006 nr. 255-FZ, paragraf 11(1) i forskriften, godkjent ved statsresolusjon av 15. juni 2007 nr. 375).

Gjennomsnittlig daglig inntekt bestemmes av formelen:

Minstelønnen for å beregne sykefravær fra 05/01/2018 er 11 163 rubler. (Artikkel 1 i føderal lov nr. 82-FZ datert 19. juni 2000, som endret ved føderal lov nr. 41-FZ datert 7. mars 2018).

Følgelig er den gjennomsnittlige daglige inntekten: RUB 367,00. (RUB 11 163 x 24 måneder / 730 dager).

Andre tilfeller når minstelønn for sykefravær kommer til anvendelse i 2018

Minstelønnen i 2018 bør også brukes til å beregne sykefravær dersom gjennomsnittsinntekten er lavere enn minstelønnen. Med andre ord må du først bestemme den ansattes faktiske gjennomsnittlige månedlige inntekt og sammenligne den med minstelønnen. Hvis gjennomsnittlig opptjening i faktureringsperioden er lavere, må ytelsen beregnes basert på minstelønn (punkt 2 i trygdekassebrev nr. 14-03-18/05-2129 datert 11. mars 2011). .

I tillegg, til ansatte hvis arbeidserfaring var mindre enn 6 måneder på tidspunktet for uførhet, utbetales ytelser med et beløp som ikke overstiger den minste månedlige lønnen (del 6, artikkel 7 i lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006, Forskriftens pkt. 20, godkjent 15. juni 2007 nr. 375). I dette tilfellet beregnes den ansattes maksimale gjennomsnittlige daglige inntekt ved å bruke formelen:

Når vi bruker den "gjeldende" minstelønnen i 2018 for å beregne sykefravær for arbeidere med mindre enn 6 måneders erfaring, får vi derfor følgende verdier for gjennomsnittlig dagsinntekt:

Beregning av ytelser i regioner og lokaliteter hvor det er etablert en regional koeffisient

Hvis en ansatt jobber i en region eller lokalitet der det er etablert en regional koeffisient, må ytelsen hans beregnes basert på minstelønnen, tatt i betraktning denne koeffisienten (

Denne prosedyren er foreskrevet i del 3 av artikkel 14 i loven av 29. desember 2006 nr. 255-FZ og paragraf 15.1 i forskriftene godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. juni 2007 nr. 375.

Beregn i denne rekkefølgen den gjennomsnittlige daglige inntekten til alle ansatte, inkludert de som har en deltidsarbeidsuke, deltidsarbeid eller oppsummert registrering av arbeidstid (klausul 16 i forskriften godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. juni 2007 nr. 375).

Et eksempel på hvordan man kan fastsette gjennomsnittlig dagslønn for beregning av sykefravær. Faktureringsperioden ble utarbeidet helt i én organisasjon

Organisasjonsmedarbeider A.S. Kondratiev var syk fra 9. til 16. februar 2016. Beregningsperioden inkluderte 2015 og 2014. I løpet av denne tiden ble den ansatte påløpt 365 000 rubler. Kondratyev utarbeidet faktureringsperioden fullstendig.


365 000 RUB : 730 dager = 500 gni.

Avrunding av gjennomsnittlig dagsinntekt

Situasjon: er det mulig å avrunde gjennomsnittlig dagslønn til to desimaler ved beregning av sykefravær??

Slik avrunding er ikke forbudt ved lov, men det bør ikke gjøres.

Prosedyren for å bestemme gjennomsnittlig daglig inntekt for å beregne midlertidige uføreytelser er foreskrevet i del 3 av artikkel 14 i loven av 29. desember 2006 nr. 255-FZ og paragraf 15 i forskriften godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. juni 2007 nr. 375. Reglene for avrunding av betydningen er imidlertid ikke fastsatt i disse dokumentene. Inntil dette spørsmålet er regulert ved lov, har forsikringstaker rett til å løse det selvstendig.

Det er således mulig at forsikringstaker ved beregning av sykefraværspenger kan avrunde gjennomsnittlig dagsopptjening til for eksempel to desimaler. Det er ingen straffer for slik avrunding. Ansatte i det russiske helsedepartementet og Federal Social Insurance Fund of Russia følger en lignende tilnærming i private forklaringer.

Men for å sikre at trygdeberegningen din er så nøyaktig som mulig, trenger du ikke å runde av den gjennomsnittlige daglige inntekten.

Spesialister fra portalen til søke- og overvåkingssystemet til FSS of Russia anbefaler å bruke matematiske regler i beregninger. Det vil si, ikke runde av mellomberegningsresultater, inkludert gjennomsnittlig dagsinntekt. Og bare det endelige tallet, det vil si fordelsbeløpet, skal avrundes.

Det er også verdt å merke seg at beregningsalgoritmene som inngår i dataprogrammer for beregning av sykehusytelser, som regel ikke gir mulighet for avrunding av gjennomsnittlig dagsfortjeneste i tilfeller hvor det er et mellomresultat.

Det vil si å bruke dataprogram, organisasjonen vil ikke kunne gjennomføre avrunding på egen hånd, og dette er ikke påkrevd. Så, for eksempel, i et brev datert 30. oktober 2007 nr. 02-10/08-10635, spesialister fra Federal Social Insurance Fund of Russia, som forklarer mulighetene til Social Insurance Unified Insurance Program (beregning av sykehusytelser ved hjelp av delsystem "Register of Disability Certificates"), indikerte følgende: beregningsalgoritme Trygdeytelser inkludert i programmet forutsetter at gjennomsnittlig daglig inntekt er et resultat av mellomberegninger.

Derfor, i samsvar med matematiske regler, er denne verdien ikke avrundet, men angitt med størst mulig nøyaktighet.

Avrunding til nærmeste kopek i dette programmet er bare mulig når du angir det endelige resultatet, det vil si den totale mengden sykehusfordeler. Bare på denne måten vil betalingsbeløpene bli beregnet med maksimal nøyaktighet.

Gjennomsnittlig dagsinntekt for en deltidsarbeider

I en situasjon der en arbeidstaker ved sykdomsdebut jobber i flere organisasjoner og han jobbet i samme organisasjoner i faktureringsperioden, utbetales sykepenger til ham på hvert arbeidssted. Beløpet på fordelen bestemmes basert på gjennomsnittlig inntekt opptjent i hver organisasjon. Du trenger ikke levere attester fra andre arbeidssteder. Denne prosedyren er etablert av del 2 av artikkel 13 i lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ.

Hvis en ansatt på tidspunktet for sykdomsutbruddet jobber i flere organisasjoner, og i løpet av faktureringsperioden jobbet han i andre organisasjoner og dro derfra, kan han motta fordeler bare på ett av stedene med nåværende arbeid etter eget valg. Samtidig, til organisasjonen som beregner fordelen, sender den ansatte sertifikater for inntektsbeløpet for faktureringsperioden i form godkjent av ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. april 2013 nr. 182n, fra tidligere arbeidssteder (del 5 av artikkel 13 i lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ).

I tillegg må arbeidstakeren fremlegge attester fra andre organisasjoner han jobber i på tidspunktet for sykdomsutbruddet om at han ikke ble tildelt ytelser. Denne prosedyren er gitt i paragraf 2.1 og 5.1 i artikkel 13 i lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ.

For mer informasjon om prosedyren for utbetaling av ytelser til ansatte som har flere jobber, se bord.

Et eksempel på hvordan man kan bestemme gjennomsnittlig dagslønn for å beregne sykefraværspenger for en ansatt som ved sykdomsstart jobber i to organisasjoner og jobbet for dem i faktureringsperioden

Organisasjon "Alpha" er hovedarbeidsstedet for ansatt A.S. Kondratieva. I tillegg jobber han deltid for Hermes Trading Company-organisasjonen.

I perioden 3. februar til 10. februar 2016 var Kondratiev syk. Beregningsperioden inkluderte 2015 og 2014. I løpet av disse årene jobbet Kondratiev også hos Alpha og Hermes.

Begge arbeidsgiverne, Alpha og Hermes, må betale Kondratievs sykefraværspenger.

Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt tar dessuten ikke hver arbeidsgiver hensyn til beløpene som mottas fra en annen forsikringstaker i løpet av faktureringsperioden.

Den ansatte har jobbet i Alpha siden mars 2009. I 2015 tjente han 300 000 rubler, og i 2014 - 410 000 rubler.

Kondratievs gjennomsnittlige daglige inntekter er:
(300.000 rub. + 410.000 rub.) : 730 = 972,60 rub.

Kondratiev har jobbet i Hermes siden mai 2014. I 2015 og 2014 tjente han totalt 280 000 rubler.

Kondratievs gjennomsnittlige daglige inntekter er:
280.000 rubler. : 730 = 383,56 gni.

Et eksempel på hvordan man bestemmer gjennomsnittlig dagslønn for beregning av sykefraværspenger for en arbeidstaker som ved sykdomsstart jobber i to organisasjoner. Og i faktureringsperioden jobbet han i andre organisasjoner

V.N. 29. januar 2016 ble Zaitseva ansatt av Alpha-organisasjonen som ekstern deltidsarbeider, siden hun siden 12. januar 2016 har jobbet i Hermes Trading Company-organisasjonen.

Størrelsen på uføretrygdene avhenger av arbeidslengden og gjennomsnittslønnen til den syke. La oss minne om at det nylig er gjort noen endringer i prosedyren for å betale sykefravær i 2019.

Betaling skjer i samsvar med normene i gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. Riktigheten av å fylle ut dokumentet, samt beregning av ytelser, er under kontroll av trygdefondet.

I vår artikkel skal vi se på viktige spørsmål knyttet til utbetaling av sykefravær i 2019: hovedendringer i lovverket, i hvilke situasjoner det utstedes og utbetales, hvordan beregne utbetalingsbeløpet og mye mer.

Endringer i sykepenger i 2019

Fra 1. januar 2018 De neste endringene knyttet til sykefravær trådte i kraft. Størrelsen på ytelsene avhenger av minstelønnen. Fra 1. januar 2018 vil minstelønnen for disse formålene være 9 489 rubler.

Fra 1. januar 2019 Minstelønnen for å beregne sykefraværspenger vil være 11 280 rubler.

Endringer i sykefraværets utforming gjelder også for personer som søker om utbetaling i form av midlertidig uføretrygd. I tillegg gjennomføres sykefraværsberegningen i 2019 under hensyntagen til forsikringens lengde.

Organisasjoner der noen ansatte er utenlandske statsborgere, beregner nå ytelser oftere enn tidligere. I samsvar med endringer som er gjort i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, har utenlandske arbeidere nå rett til å søke om midlertidig uføretrygd, og ikke bare for sykefravær.

I tillegg endret seg tilbake i 2016 kravene til registrering og utfylling av sykefravær. Alle disse endringene gjelder i 2019. Unnlatelse av å overholde disse kravene kan føre til at arbeideren nektes kompensasjon.

Registrering og utbetaling av sykefravær i 2019

Det skal bemerkes at sykemelding kan gis til arbeidstaker ved sykdom eller som følge av skade. I dette tilfellet kan skaden være både industriell og innenlands.

I tillegg kan det utstedes sykemelding i følgende situasjoner:

  • på grunn av et barns sykdom;
  • under karantene (når det er grunn til å tro at den ansatte er smittet);
  • for pasientens utvinning etter operasjonen;
  • omsorg for en voksen nær slektning;
  • om graviditet og fødsel.

Vær oppmerksom på at antall sykedager kan variere og avhenger av visse faktorer. For eksempel kan sykefravær for omsorg for en voksen kun opptjenes de tre første dagene.

Fødselssykemelding betales for alle 140 dager. Husskader skal betales på den sjette sykedagen. Etter operasjonen kan ikke sykefraværsperioden overstige 12 måneder (hvis det foreligger en konklusjon fra VKK).

Hvem betaler sykefraværet?

Fra 1. januar 2013 begynte nye sykemeldingsskjemaer å tas i bruk. Frem til dette tidspunktet var organisasjoner og bedrifter involvert i å betale ytelser. Trygdekassen kompenserte utbetalingene som ble foretatt etter innlevering av rapportene. Bidragsbeløpene ble redusert med tilsvarende brukt.

For øyeblikket har det blitt enklere å betale sykefravær. Utbetaling av ytelser på arket foretas av Trygdekassen basert på beregninger basert på antall sykedager. For å motta ytelser er det viktig å fylle ut selve dokumentskjemaet riktig. Det er umulig å motta betaling uten et utfylt dokument.

Utbetaling av sykefravær i 2019 gis for følgende kategorier:

  • ansatte som er registrert under en arbeidsavtale i bedrifter og organisasjoner av enhver form for eierskap (unntatt kontraktsavtaler);
  • ansatte som er registrert under en arbeidskontrakt med individuelle gründere (bortsett fra en kontrakt);
  • ansatte som er under en kontrakt (hvis kontrakten inneholder en sosial pakke);
  • personer som frivillig overfører bidrag til trygdekassen;
  • medlemmer av samvirkeforetak.

Trygdekassen kan nekte å betale sykefravær dersom det er utstedt på fridag for poliklinisk behandling.

Utbetaling for sykefravær i 2019 gis ikke i følgende tilfeller:

  • den ansatte jobber under en kontrakt;
  • behandlingsregimet er krenket;
  • det er ingen registreringer om pasientens helsestatus i poliklinisk kort;
  • hvis den ble utstedt (fornyet) av en medisinsk institusjon som ikke har lisens;
  • hvis den forlenges for en periode på mer enn 30 dager (uten konklusjonen av VKK);
  • hvis det er utstedt uten å foreskrive behandling for en syk ansatt;
  • hvis den ble utstedt "med tilbakevirkende kraft";
  • hvis den ansatte er arrestert;
  • dersom arbeidstaker er suspendert fra arbeidet uten beskyttelse lønn;
  • på tidspunktet for arbeidet i bedriften var det nedetid;
  • dersom skaden (sykdommen) er mottatt som følge av en straffbar overtredelse.

I tillegg er sykefravær ikke betalingspliktig på grunn av rettsmedisinsk undersøkelse.

Beregning av sykefravær i 2019

Denne perioden inkluderer hele kalenderdager i året (inkludert ikke-arbeidsdager, helger og helligdager). For å bestemme mengden av ytelser, er det også nødvendig å bestemme arbeidstakerens forsikringslengde.

Forsikringserfaring er antall år den syke har betalt forsikringspremie. Arbeidserfaring tas ikke i betraktning.

Det tas kun hensyn til totalt antall år, og måneder og dager er ikke tatt med.

Således, hvis en ansatt har 5 års forsikringserfaring, utbetales sykefravær med en sats på 60%, fra 5 til 8 år - 80%, og i mer enn 8 år - 100%.

Mottatt ytelsesbeløp må multipliseres med en prosentandel, i samsvar med arbeidstakerens forsikringserfaring.

Det beregnede ytelsesbeløpet som skal utbetales må sammenlignes med det maksimalt tillatte utbetalingsbeløpet. I tillegg kan betalingsbeløpet ikke være mindre enn minimum.

Maksimalt tillatt stønadsbeløp er grensebeløpet for inntekt som det ble trukket bidrag til trygdekassen fra. Minste stønadsbeløp er beregning av inntekt basert på minstelønn.

1. Beregn det totale inntektsbeløpet for de siste to årene (for eksempel fra 1. januar 2016 til 31. desember 2017). Hele inntekten er tatt i betraktning, og ikke lønnsbeløpet som er mottatt.

2. Mottatt beløp må deles:

  • ved 730 - hvis året ikke er et skuddår;
  • på 731 - hvis året er et skuddår.

Resultatet vil være gjennomsnittsinntekten for en dag.
3. Mottatt beløp skal multipliseres med antall sykedager (kun arbeidsdager fra inhabilitetsperioden regnes med).
4. Det oppnådde resultatet må multipliseres med prosentandelen av trygdeperioden, og ytelsens størrelse vil bli oppnådd.

Beregning av sykefravær i 2019 etter minstelønn

Den nøyaktige inntektsbeløpet kan ikke alltid beregnes basert på lønnsbeløpet. I dette tilfellet kan du bruke minstelønnssatsen. Dermed er det nødvendig å ta hensyn til arbeidsbelastningen til den syke ansatte i form av en hel måned.

Det bør tas i betraktning at dersom en ansatt jobber deltid, så tas 50 % av minstelønnen i betraktning.

Minsteinntekt i henhold til minstelønn gjelder i følgende situasjoner:

  • ingen offisiell arbeidserfaring (ingen oppføringer i arbeidsboken);
  • arbeidserfaring er ikke nok til å beregne inntektsbeløpet;
  • den ansatte har ingen inntekt på utstedelsesdatoen for dokumentet, eller lønnsbeløpet er under den tillatte satsen (i form av en hel arbeidsmåned);
  • På sykedagen har den ansatte en oppføring i arbeidsboka om fulltidsopplæring i utdanningsinstitusjon(han har jobbet i organisasjonen i mindre enn 6 måneder).

For å beregne minstelønn, bruk følgende formel:

Minimumsinntekt = minstelønn x 24 / 730, hvor:

Minimumslønn er minimumssatsen som tar hensyn til alle regionale koeffisienter og godtgjørelser på utstedelsesdatoen for arket. Fra 1. januar 2016 - 6.204 rubler, fra 1. juli 2016 - 7.500 rubler. Fra 1. januar 2017 forble minstelønnen den samme - 7 500 rubler, fra 1. juli 2017 - 7 800 rubler. Fra 1. januar 2018 er minstelønnen 9 489 rubler. Fra 1. januar 2019 ble minstelønnen økt til 11 280 rubler.

  • 24 - antall måneder i perioden;
  • 730 er antall dager i perioden (731 for et skuddår).

Fra hvilket øyeblikk betales sykefraværet?

Sykefravær utbetales fra første sykedag til arbeidstaker. De tre første dagene med sykefravær betales av arbeidsgiver, og resten av trygdekassen.

Hvis en arbeidstaker har fått skader eller yrkessykdommer, foretas beregningen av utbetalinger under hensyntagen til maksimalt utbetalingsbeløp.

Det maksimale betalingsbeløpet kan ikke være større størrelse forsikringsutbetalinger.

I 2018 beregnes maksimalt sykefraværspenger slik: (755 000 + 718 000) / 730. Der 755 000 er grensen for 2017 og 718 000 for 2016. Maksimal daglig inntekt i 2018 er 2017,8 rubler. Dersom gjennomsnittlig dagsinntekt er høyere, tas det ikke hensyn til og påvirker ikke stønadens størrelse.
Sammenlignet med 2017 økte sykefraværet for arbeidere med høye inntekter i 2018 med 116,44 rubler.

I 2019 er det maksimalt sykefraværet Jeg er også som tidligere avhengig av maksgrensen for å belaste trygdekassen for de to foregående årene: (755 000 + 815 000) / 730. Der 755 000 er grensen for 2017 og 815 000 er grensen for 2018. Derfor er den maksimale daglige inntekten i 2019 vil det være lik 2 150,68 rubler.

Arbeidstaker som blir syk under ferie får sykemelding på vanlig måte. Permisjonen forlenges enten med antall sykedager eller innvilges på et annet tidspunkt.

Sykefravær betales kun for tariff og sosial permisjon. Sykefravær for pleie av syke betales fullt ut av trygdekassen.

Vær oppmerksom på at ikke bare forelderen til et sykt barn, men også en annen pårørende kan få sykemelding. Barnepassperioden avhenger først og fremst av barnets alder - inntil 7 år - sykefravær betales for hele sykdomsperioden (de første 10 dagene i sin helhet), resten av sykdommen - 50% . Barn i alderen 7-14 år får betalt sykemelding i kun 15 dager, og barn over 14 år - kun 3 dager.

Beregning av sykefravær i 2019 for deltidsarbeider

For å beregne sykefraværsbetalinger for en deltidsarbeider, er det nødvendig å ta hensyn til inntektsbeløpet fra alle arbeidsplasser. Ytelsen opptjenes i henhold til dokumentet fra hovedarbeidsstedet. For å gjøre dette må den ansatte ta med til organisasjonen eller foretaket et inntektsbevis, Form 4H, fra alle selskaper der han har jobbet de siste to årene.

En deltidsansatt som har jobbet i samme virksomhet i mer enn to år får utbetalt ytelser for alle organisasjoner (bedrifter). Hver organisasjon må fremlegge den originale sykefraværsattesten.

Dersom betalingsgrensen er overskredet, beregnes ytelsen ut fra de grensebeløpene som er fastsatt for inneværende år.

Hvis en deltidsarbeider jobbet i to år i bare to selskaper, og på tidspunktet for sykemelding begynte han å jobbe i flere organisasjoner, kan fordelen bare utbetales i ett selskap (valgfritt).

For at betalingen skal påløpe, er det nødvendig å ta med ikke bare et sertifikat for inntekt fra hvert selskap, men også et sertifikat som bekrefter at det ikke er mottatt betaling av denne fordelen fra alle organisasjoner.

Frister for å betale sykefravær i 2019

Arbeidsgiver har i første omgang 10 kalenderdager fra den dato arbeidstaker fremlegger arbeidsuførhetsattest, hvor arbeidsgiver må tildele betaling for sykefravær. I sin tur må betaling for sykefravær gjøres av arbeidsgiveren neste dag for lønnsutbetaling etter tildeling av ytelser (del 1, artikkel 15 i lov av 29. desember 2006 N 255-FZ).

Siden juli 2017 har det blitt mulig å utstede ikke bare papir, men også elektronisk sykemelding. Elektroniske sykefraværsattester genereres i et automatisert informasjonssystem og signeres av en forsterket kvalifisert elektronisk signatur autoriserte personer. En slik arbeidsuførhetsattest tilsvarer en sykemelding utstedt som tidligere på papirskjema. Duplisering av elektronisk og papirsykemelding gis ikke.

Relaterte publikasjoner